- 인권 보호 및 증진을 위한 -

2023년 제2회 인권경영위윈회 회의 개최 결과보고

2023. 12.

2023년 제2회 인권경영위윈회 회의 개최 결과보고

□ 공사 인권경영 규정 제24조부터 제26조에 따라, 인권경영의 효율적 추진을 위한 인권경영위원회 회의 개최

□ 공사의 잠재적인 인권리스크 식별 및 진단, 개선을 위해 실시한 인권영향평가 결과 보고 및 보고서 심의 절차 진행

1		회의 개요

□ 일    시 : 2023. 12. 22.(금)

□ 방    식 : 서면회의(심의‧의결)

* 제주지역 기상악화(폭설)에 따라 서면회의 방식으로 변경 개최

□ 인    원 : 8명(내부위원 4명, 외부위원 4명)

□ 주요내용 : 회의자료 “별첨” 참조

- 2023년 제1회 인권경영위원회 회의 결과 보고

- 2023년 인권영향평가 보고서 주요내용 보고

- 2023년 인권영향평가 보고서 심의‧의결 등

2		심의 안건 처리결과 및 주요 의견

□ 심의 안건 : 2023년 인권영향평가 보고서

□ 의결․승인 결과 : 원안 수정 승인

구분	재적위원	참석위원	불참위원	동의이사	비 고
인원	8명	8명	0명	8명	재적의원 전원 동의

□ 수정 의견 : 문** 위원

- 2023년 인권영향평가 보고서 내용 일부 수정

원 안	수 정	사 유
‣공사는 청년인턴 채용 시 지원 자격을 성별, 장애, 나이, 학력 등을 기준으로 제한하지 않는다. (*보고서 12페이지)	‣공사는 청년인턴 채용 시 지원 자격을 성별, 장애, 나이, 학력 등을 기준으로 제한하지 않는다. (*보고서 12페이지)	‣현실적으로 청년의 나이를 기준으로 제한하고 있어 무의미함. (만18세 이상~34세 이하)
‣공사는 근로자의 육아휴직 전 후로 불합리한 처우(진급, 보수, 부당전직, 전보처분 등)가 발생하지 않도록 예방한다. (*보고서 13페이지)	‣공사는 근로자의 육아휴직 전 후로 불합리한 처우(진급, 보수, 부당전직, 전보처분 등)가 발생하지 않도록 예방한다. 하고 있다. (*보고서 13페이지)	‣예방보다는 ‘발생하지 않도록 하고 있다.’ 는 보다 적극적인 표현으로 수정 필요.
‣공사는 근로자와 함께 관광객 응대 근로자에 대한 보호대책 등을 마련하고자 노력한다. (*보고서 19페이지)	‣공사는 ①근로자와 함께 관광객 응대 근로자에 대한 보호대책 등을 마련하고자 ②노력한다. 마련 한다. (*보고서 19페이지)	‣①중복되는 표현으로 해석될 수 있어 삭제 필요 ②‘노력한다’는 증명하기 어려움. ‘보호대책 등을 마련한다’로 수정 필요.