인권경영 규정

제정 2020. 6. 15.   개정 2021. 9. 15.   개정 2021. 12. 29.   개정 2022. 5. 2.   개정 2023. 7. 3.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 제주관광공사(이하 “공사”라 한다) 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권보호 및 증진에 관하여 정책의 수립 및 시행, 그 밖에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 공사의 모든 임직원 및 공사의 경영활동과 관련된 이해관계자, 협력사에 적용한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. “인권”이란「대한민국헌법」및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.

2. “인권경영”이란 기업에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 기업이 인권정책선언을 하고 인권실천·점검의무(Human Rights Due Diligence)를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.

3. “임직원”이란 공사에 근무하는 임원과 직원(비정규직 포함)을 말한다.

4. “이해관계자”란 공사의 경영활동과 관련된 자로서 정부, 협력사, 도민, 소비자 등 공사와 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.

5. “협력사”란 공사와 사업관계를 맺고 있는 회사로서, 공급망, 거래회사, 입주사, 고객사 등을 포함한다.

제2장 인권경영 일반원칙

제4조(고용상의 비차별)

① 공사는 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 노동자의 고용, 승진, 교육 등에서 차별대우를 하지 않는다.

② 공사는 비정규직 노동자를 부당하게 차별하지 않는다.

제5조(노동3권 보장)

① 공사는 노동자가 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 보장하며 노동조합에의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.

② 공사는 노동자 대표를 통해 단체교섭 할 권리를 보장한다.

③ 공사는 노동자 대표에게 노동조합 활동 수행에 필요한 정보와 자원을 제공한다.

제6조(강제 및 아동노동 금지)

① 공사는 노동자의 자유의사에 반하는 강제노동을 금지한다.

② 공사는 어떠한 경우에도 15세 이하의 아동을 고용하여 노동하도록 해서는 안 된다.

제7조(산업안전보장)

① 공사는 노동자에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하며 안전에 대한 권리를 보장하며, 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서 「산업안전보건법」등 관련법에 따라 조치를 취한다.

② 공사는 규정된 사업을 진행함에 있어서 모든 이해관계자의 안전을 보장하는 제도와 환경을 조성한다.

제8조(책임있는 협력사 관리)

① 공사는 모든 협력사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다.

② 공사는 사업 활동이 일어나는 지역에서 협력사를 포함하여 인권침해가 발생하지 않도록 유의한다.

③ 공사는 다양한 이해관계자에게 공사의 인권경영 정책을 알리고 이의 이행을 위해 지원하고 협력한다.

제9조(현지주민의 인권 보호)

① 공사는 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.

② 공사는 공익 목적을 위해 재산권의 수용·사용 또는 제한 시에는 정당한 절차를 따른다.

제10조(환경권 보장) 공사은 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.

제11조(정보인권 보호)  공사는 「개인정보 보호법」등 개인정보 관련 법률에 따라 경영활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.

제12조(여성권리 및 모성보호) 공사는 채용, 승진 등에 있어서 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 여성 노동자의 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.

제13조(아동의 권리)

① 공사는 경영과 사업 활동에서 아동권리 존중의 책임을 다한다.

② 공사는 사업장에서 아동의 안전과 권리 실현을 위한 보호 의무를 다한다.

제14조(직원의 인권 보호) 공사는 협력회사를 포함한 모든 직원의 인격권, 건강권, 휴식권 등 우호적 노동환경조성을 위한 적극적 인권 보호 의무를 지닌다.

제15조(구제조치) 공사는 사업 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공한다.

제3장 인권경영 체계

제16조(인권경영 헌장) 공사는 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영헌장을 선포하며, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및 가치 판단 기준으로 삼고 실천한다.

제17조(인권경영계획 수립) 사장은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 정기적인 계획을 수립하고, 계획에는 다음 각 호의 사항을 포함한다.

1. 인권경영의 목표 및 기본방향

2. 인권경영 추진과제 및 실행전략

3. 그 밖에 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항

제18조(인권경영 제도와 절차) 사장은 인권경영을 실천하기 위해 인권경영 주관부서, 인권경영위원회, 인권실천·점검의무, 인권영향평가, 인권침해 구제제도 등 필요한 제도와 절차를 마련한다.

제19조(인권경영 주관부서) 사장은 인권경영을 효율적으로 총괄 및 집행하기 위해 인권경영을 전담하는 주관부서를 설치하고 주관부서의 장은 제18조 각 호의 사항 포함 인권경영 사무 전반을 담당한다.

제20조(인권경영담당관) 인권경영 주관부서를 관할하는 부서장은 인권경영담당관으로서 다음과 같은 역할을 수행한다.

1. 인권경영계획 수립 및 이행 총괄

2. 인권실태조사와 인권영향평가를 포함한 인권실천·점검의무의 계획 및 실시

3. 인권침해사건에 대한 접수 및 조사

4. 인권경영위원회의 행정지원

5. 그 밖에 인권경영과 관련한 업무총괄

제21조(인권교육)

① 주관부서의 장은 모든 임직원의 인권 의식을 높이기 위해 인권교육을 연 1회 이상 실시하여야 하며, 전임직원이 일정 시간의 인권교육을 이수하도록 독려하여야 한다.

② 인권경영 주관부서는 인권존중 문화를 확산시키기 위하여 이해관계자와 협력회사를 대상으로 하는 인권교육을 정기적으로 실시할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항의 인권교육은 공사의 연간 교육일정과 시기를 고려하여 사이버교육, 집합교육 등 적절한 방법으로 실시할 수 있다.

제22조(협력사의 인권존중 책무 이행)

① 공사는 협력사가 인권경영을 실천할 수 있도록 요구하고, 필요한 경우 지원을 제공한다.

② 공사는 설문이나 현장 방문 등의 방법을 통해 협력사의 인권존중 여부를 점검 할 수 있다.

제23조(인권경영에 관한 정보공개)

공사는 인권경영에 관한 정보를 정기적으로 연례 보고서 등을 통해 공개한다.

제4장 인권경영위원회

제24조(설치 및 기능)

① 공사는 인권경영의 효율적 추진을 위한 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인권경영 계획의 수립에 관한 사항

2. 인권의 개선을 위한 권고에 관한 사항

3. 인권영향평가 실시에 관한 사항

4. 삭제 <2023. 7. 3.>

5. 그 밖에 위원장이 인권의 보호 및 증진을 위하여 심의가 필요하다고 인정하는 사항

제25조(구성)

① 위원회는 다음과 같이 구성한다. <개정 2021.9.15.>

1. 위원회는 위원장 1인을 포함하여 10인 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 외부위원 중 호선한다.

2. 위원은 내부위원과 외부위원 50% 이상으로 구성한다.

3. 내부위원은 상임이사, 노사협의회 근로자대표, 인사‧노무담당 부서장, 인권경영담당 부서장을 당연직으로 구성한다.

4. 외부위원은 이해관계자를 대변하고 인권 전문성과 감수성을 지닌 인권옹호자로서, 인권단체 활동가, 인권단체 연구자, 대학교수, 변호사, 노무사, 이해관계자들을 대표할 수 있는 자 등에서 사장이 임명한다. 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 1년 연임할 수 있다.

5. 자문을 위해 필요한 경우, 위원회에 외부전문가를 자문위원으로 참여시킬 수 있다.

6. 위원회의 간사는 인권경영담당자로 한다.

② 외부위원 위촉 후보자에 대하여 (별지 제1호) 서식에 따라 직무윤리를 사전에 진단하고 (별지 제2호) 서식에 따른 서약서를 징구함으로써 위원회의 심의·의결 과정에 이해당사자가 부당하게 개입할 가능성을 최소화하여야 한다.

제26조(소집 및 회의) 위원회의 소집과 회의는 아래에 따라 진행한다.

1. 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

2. 위원회는 연 1회 이상 정기회의를 개최한다.

3. 사장이나 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 임시회의를 개최 한다.

4. 위원회를 소집하는 경우 일시, 장소, 회의의 목적과 주요내용을 작성하여 회의개최일 5일 전까지 각 위원에게 통지한다. 다만, 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있을 때에는 회의 개최일 전일까지 통지할 수 있다.

5. 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수 인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.

6. 위원장은 의결사항 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면심의에 의한 의결을 할 수 있다. 이 경우 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

7. 위원회의 회의에 출석한 외부위원 등에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공사 임직원인 위원이 위원회에 출석하는 경우에는 그러하지 아니한다.

8. 이 규정에서 정한 것 이외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

9. 위원회의 위원은 대리인으로 하여금 위원회에 출석하게 하거나 의결에 참석하게 하여서는 아니 된다.

제27조(회의록 및 의결서)

① 간사는 위원회의 회의결과를 회의록에 기록하고 위원장의 서명 또는 날인을 받아야 한다.

② 서면결의를 할 경우에는 (별지 제3호) 서식의 서면결의서를 작성하고 위원의 서명 또는 날인을 받아야 한다.

제28조(의견청취) 위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

제29조(이익 충돌 회피) 위원장은 특정 안건과 이해관계가 있는 위원을 해당 안건논의에서 배제해야 한다.

제30조(비밀누설 금지) 위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 위원회와 관련하여 지득한 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제31조(위원의 위촉 해지) 사장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 해당위원의 위촉을 해지할 수 있다.

1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때

2. 직무상 알게 된 비밀을 누설한 때

3. 질병 등의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때

4. 인권침해에 연루된 경우

5. 외부위원이 선임 당시의 직위에서 변동사항이 발생하였을 때

6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때

7. 제32조의 제척·기피·회피 사유에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 때

제32조(위원의 제척·기피·회피)

① 특정 안건과 이해관계가 있는 위원은 그 안건과 관련해서는 회의에 참석, 심의, 의결할 수 없으며, 위원은 스스로 공정한 심의가 어렵다고 판단되는 경우에는 위원회에 기피신청을 하여야 한다.

② 제24조 제4호와 관련하여 신고인 또는 피신고인 등 이해관계 있는 당사자는 위원회의 심의·의결에 영향을 미칠 우려가 있는 위원에 대하여 제척을 신청할 수 있다.

③ 위원장은 기피 및 제척 신청에 대하여 위원회의 의결을 거치지 아니하고 결정한다. 다만, 위원장이 결정하기에 상당하지 아니한 경우에는 위원회의 의결로 결정한다.

제5장 인권영향평가

제33조(인권영향평가의 실시)

① 위원회는 회사의 경영활동이 인권에 미칠 수 있는 실재적·잠재적 인권 위험을 사전에 파악하고 이를 예방하기 위하여 기관운영 인권영향평가를 실시할 수 있다.

② 위원회는 공사가 시행하고자 하는 주요 사업이 임직원을 포함한 이해관계자의 인권에 중대한 영향을 미칠 우려가 있다고 판단하는 경우에는 사업운영 인권영향평가를 실시 할 수 있다.

제34조(자료의 제출, 결과보고서의 작성 및 공개)

① 인권경영책임관은 제33조에 따른 인권영향평가를 위한 자료를 각 부서에 요구하여 이를 위원회에 제출하여야 하며, 위원회는 체크리스트를 활용하여 평가를 실시한 후 이해관계자의 의견 및 실재적·잠재적 인권위험 여부 등의 내용을 포함한 인권영향평가 결과보고서를 작성하고 이를 의결로써 확정한다.

② 위원회는 제1항의 인권영향평가 결과보고서를 바탕으로 인권침해 방지조치의 시행 및 이의 지속적인 점검 등을 사장에게 권고할 수 있다.

③ 사장은 제1항에 따라 인권영향평가 결과보고서를 공사 홈페이지, 언론 등을 통하여 공개하여야 한다.

제35조(인권실태조사)

① 위원회는 인권침해사건의 신고, 민원접수 등 조사의 필요성이 인정되는 경우에 회사 내부 또는 도급 및 협력업체 등에 대한 인권실태조사를 인권경영책임관에게 위임하여 실시할 수 있다.

② 제1항의 인권실태조사를 위임받은 인권경영책임관은 국가인권위원회 가이드라인 및 체크리스트 등을 활용하여 조사할 수 있으며, 30일 이내에 그 조사결과를 위원회에 보고하여야 한다.

③ 위원회는 제2항의 보고결과에 따라 사장에게 필요한 조치의 이행을 권고할 수 있다.

제6장 인권침해 구제

제36조(인권을 저해하는 지시 등의 금지)

① 임직원은 동료나 하급자의 인권을 저해하는 행위나 지시를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 이해관계자의 인권을 저해하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제37조(인권침해 구제위원회) 공사는 인권침해 사건에 대한 심의‧의결을 담당하는 인권침해 구제위원회(이하 “구제위원회”라 한다)를 아래와 같이 구성하여 운영한다.

① 구제위원회는 인권경영위원회 산하 소위원회로 구성하되, 내‧외부위원 7명 이내로 구성하며, 내부위원은 노사협의회 근로자대표, 인사‧노무 부서장, 인권경영담당부서장을 당연직으로 하고 외부위원은 인권단체 활동가 및 연구자, 대학 교수, 변호사, 노무사 등에서 사장이 임명한다.

② 구제위원회 간사는 인권경영담당자로 한다.

③ 공사는 구제위원회가 침해사건의 심의를 독립적으로 공정하게 심의할 수 있도록 보장하고 필요한 조치를 취한다.

[조문 신설 2023. 7. 3.]

제38조(인권침해행위의 신고 및 접수)

① 인권침해 또는 차별행위를 당한 사람(이하 “피해자”라 한다) 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체(이하“신고자”라 한다)는 누구든지 (별지 제4호) 서식에 따라 사장 또는 인권경영 주관부서에 인권침해 신고를 할 수 있다.

② 인권침해 신고 접수 시 인권경영 주관부서는 인사·노무 주관부서 및 감사부서 등과 협의하며 인권침해 신고에 대한 조사는 인권경영 주관부서가 담당한다.

③ 인권침해 피해신고의 편의성과 익명성 보장을 위하여 인권침해 신고센터를 설치·운영하며, 인권침해 피해자가 공사의 구제절차 이외에 다른 절차를 활용하고자 할 경우, 공사는 성실히 조력하여야 한다. <개정 2021.12.29>

④ 신고 내용이 인권침해행위에 명백하게 해당하지 않는 경우에는 인권침해 신고가 아닌 민원으로 접수하거나 관련 지침에 따라 처리할 수 있다.

⑤ 구제위원회나 위원이 사건을 자체 인지하여 전체 위원 3분의 1 이상의 찬성 또는 동의를 얻은 경우에는 해당 안건이 구제위원회에 상정된 것으로 본다. <개정 2023. 7. 3.>

[조항 변경 : 제37조 → 제38조]

제38조2(인권침해 사건의 처리절차)

① 인권경영 주관부서는 인권침해로 신고 받은 사건에 대하여 피해자가 원하는 경우 (별지 제5호) 서식에 따른 접수대장에 등재한 후 구제위원회 안건으로 상정하여 구제절차 등을 논의하도록 조치하여야 한다. 다만, 다음의 각 호의 경우에는 사건을 각하할 수 있다.<개정 2023. 7. 3.>

1. 피해자가 아닌 사람이 한 신고에서 피해자가 조사나 심의를 원하지 아니하는 것이 명백한 경우

2. 신고의 원인이 된 사실이 발생한 날부터 1년 이상 지나서 신고한 경우. 다만, 신고의 원인이 된 사실에 관하여 공소시효 또는 민사상 시효가 완성되지 아니한 사건으로서 구제위원회가 조사 또는 심의하기로 결정한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2023. 7. 3.>

3. 사건이 신고 될 당시 사건의 원인이 된 사실에 관하여 재판, 수사기관의 수사 또는 그 밖의 법률에 따른 권리구제 절차가 진행 중이거나 종결된 경우. 다만, 수사기관이 인지하여 수사 중인 형법 제123조부터 제125까지의 죄에 해당하는 사건과 같은 사건에 대하여 구제위원회에 진정이 접수된 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2023. 7. 3.>

4. 신고자가 피해자의 동의를 얻어 신고를 취하하거나 피해자가 신고를 취하한 경우.

5. 구제위원회가 결정한 사건과 같은 사실에 대하여 다시 신고한 경우 <개정 2023. 7. 3.>

② 구제위원회는 상정된 사건에 대하여 구제위원회로 접수된 날로부터 30일 이내에 이를 심의하여야 한다. 다만, 부득이한 경우에는 심의기간을 30일 이내에서 연장할 수 있다. <개정 2023. 7. 3.>

[조항 변경 : 제38조 → 제38조2]

제39조(결정)

① 구제위원회가 상정된 사건을 조사·심의한 결과 사건의 내용이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기각 결정을 하며, 사건의 신고자 또는 이해관계자에게 그 결과와 이유를 통지하여야 한다. <개정 2023. 7. 3.>

1. 사건의 내용이 사실이 아님이 명백하거나 사실이라고 인정할 만한 객관적인 증거가 없는 경우

2. 조사 결과 인권의 침해나 차별행위에 해당하지 아니하는 경우

3. 이미 피해회복이 이루어지는 등 별도의 구제 조치가 필요하지 않다고 인정되는 경우

② 구제위원회가 상정된 사건에 대하여 인권침해 여부를 결정한 때에는 (별지 제6호) 서식의 인권침해 심의·결정서를 작성하고 (별지 제8호) 서식의 서명록에 위원장과 출석한 위원이 서명 또는 날인하여야 한다. <개정 2023. 7. 3.>

③ 위원장은 구제위원회에서 심의·의결된 결정에 대하여 즉시 그 내용을 신고인에게 서면으로 통보하여야 하며, 사장에게 인권침해행위에 대한 시정 및 조치를 권고할 수 있다. <개정 2023. 7. 3.>

④ 구제위원회는 상정된 사건의 인권침해 행위가 심각한 경우에는 사장에게 국가인원위원회 또는 수사기관에 신고하도록 요구할 수 있다. <개정 2023. 7. 3.>

제40조(신고인의 신분보장)

① 사장, 구제위원회, 인권경영 주관부서의 장 및 직무 관련자는 인권 관련 신고인, 피해자, 피해내용 등 그 신고 내용에 대한 비밀을 보장해야 하며, 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 신고내용이 신고 상대방의 음해를 목적으로 하거나 무고한 것이 명백한 경우에는 그러지 아니한다. <개정 2023. 7. 3.>

② 인권침해의 신고로 인하여 신고인의 위반행위가 발견된 경우, 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 그 신고행위를 참작하여 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

제41조(무기명 신고의 처리)

① 무기명의 신고는 접수·처리하지 않는 것을 원칙으로 한다.

② 제1항에도 불구하고 기명의 신고방법으로는 본인에게 불이익의 개연성이 있거나 신고 내용이 사실로서 진정성이 높다고 사장 또는 인권경영 주관부서의 장이 인정하는 경우에는 예외적으로 접수·처리할 수 있다.

제42조(시정과 징계)

① 사장은 특별한 사정이 없는 한 구제위원회의 권고나 요구에 따라 인권침해행위의 시정을 위하여 필요한 조치를 다하여야 한다. <개정 2023. 7. 3.>

② 제1항에 따라 사장이 징계조치를 하는 경우 그 징계의 종류, 절차, 효력 등은 인사규정에서 정하는 바에 따르며, 인권침해 행위자가 신고자에게 신고행위 등을 이유로 불이익을 가한 경우에는 이를 가중하여 징계할 수 있다.

제7장 보칙

제43조(기타) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 사규에서 정하는 바에 따른다.

부 칙

이 규정은 2020년 6월 15일로부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2021년 9월 15일로부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2021년 12월 29일로부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2022년 5월 2일로부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2023년 7월  3일로부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

직무윤리 사전진단서

직무윤리 사전진단서
연번	진 단 내 용	체크사항
1	위원회의 기능과 직접 관련된 업체를 경영하거나 근무하고 있다.	예 ( )	아니오 ( )
2	위원회의 심의 · 의결 대상사업 관련지역에 부동산 또는 주식을 보유하고 있다.	예 ( )	아니오 ( )
3	위원회의 직접적인 심의 대상이 되는 인가 · 허가 · 면허 · 특허 등의 당사자이다.	예 ( )	아니오 ( )
4	위원회 기능과 직접 관련된 공사 · 용역 · 계약 또는 연구 · 논문 등을 진행중이거나 진행할 예정이다.	예 ( )	아니오 ( )
5	위원회 직무와 관련된 사안으로 수사를 받고 있거나 재판 · 소송등을 진행 중이다.	예 ( )	아니오 ( )
6	위원회 직무의 공정한 수행에 지장을 줄 우려가 있는 기관, 단체, 타 위원회에서 현재 활동 중이다.	예 ( )	아니오 ( )
7	위원회 기능 관련 정보나 심의 · 의결 결과가 본인의 권리 · 의무 관계 변동, 재산상의 이익 등을 발생시킬 가능성이 크다.	예 ( )	아니오 ( )
※ ‘예’라고 답변 하였음에도 불구하고 위원회 직무를 공정하게 수행할 수 있는 타당한 사유가 있을 경우 기재하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 ○ ○ ○ (서명)

(별지 제2호 서식)

서 약 서

서     약     서

직위 : 인권경영위원회 위원

성명 : ○ ○ ○

상기 본인은 제주관광공사 인권경영위원회 위원으로서 직무를 수행함에 있어 아래 사항을 위반하지 않겠으며, 이를 위반할 경우 위원 해촉 및 관련 법령에 따른 책임을 질 것을 서약합니다.

1. 위원회 직무 수행에서의 공정 및 정치적 중립성 준수

2. 위원회 직무 수행 과정에서 취득한 비밀 준수

3. 위원회 직무와 직접 관련된 연구용역·공사·계약 등 이득을 취하는 행위 금지

4. 위원회 직무와 관련하여 부동산·주식 등 재산상 이득을 취하는 행위 금지

5. 위원회 직무수행 과정에서 취득한 정보를 허가되지 않은 방법으로 사적인 연구 등에 활용하는 행위 금지

6. 위원회 직무수행 과정에서 본인 및 가족, 본인이 속한 단체 및 기관 등과 밀접한 관계가 있는 심의가 발생할 경우 회피

7. 위원회 직무와 관련된 사업체를 경영하거나 해당 사업체 취업행위 금지

8. 위원회 업무와 관련 부당한 편의·향응·금품 등을 수수하거나 청탁·알선 행위 금지

9. 기타 위원회 직무와 관련하여 부당한 이득을 취하거나 공공이익에 반하는 행위 금지

년        월        일

○  ○  ○  (서명)

(별지 제3호 서식)

인권경영위원회 서면결의서

제   회 인권경영위원회 서면결의서

의     안 :

표제의 별첨사항을 인권경영위원회에 부의함이 없이 서면으로 동의를 얻어 집행코자 하오니 가/부 결정여부를 아래에 기명날인 바랍니다.

20   년      월      일

구 분	성 명	서 명	일 자	가 / 부
위 원 장
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원

(별지 제4호 서식)

인권침해 신고서

접수일자: 20  .  .  .

<유의사항>

기재를 원치 않는 항목은 기재하지 않으셔도 무방합니다. 다만, 기재가 되어 있지 않는 부분에 대하여는 조사가 어려울 수 있습니다.

2. 익명으로 신고를 진행할 경우 신고 처리 현황 및 결과의 통지를 원하실 경우 이메일 등 연락 가능한 정보를 기재해 주시기 바랍니다.

1. 신고인

1) 이 름 :

2) 공사와의 관계(내부 임직원, 거래처 임직원 등) :

3) 연락처(이메일 등) :

2. 피해자

1) 이 름 :

2) 공사와의 관계(내부 임직원, 거래처 임직원 등) :

3) 신고인과의 관계(본인, 동료, 임직원 등) :

4) 연락처(전화, 휴대전화 또는 이메일 등) :

5) (신고인과 피해자가 상이할 경우) 피해자의 신고 사실 인지 여부

□ 신고 사실을 알고 있고, 조사 및 구제를 희망함

□ 신고 사실을 알고 있으나, 조사 및 구제를 희망하지 않음

□ 신고사실을 모르고 있음

□ 피해자의 입장을 정확히 알지 못함

□ 기타 :

3. 피신고인(가해자로 추정되는 인물)

1) 이 름 :

2) 공사와의 관계(내부 임직원, 거래처 임직원 등) :

3) 연락처(전화, 휴대전화 또는 이메일 등) :

4.인권침해 내용

1) 인권침해 행위가 발생한 일시 :

2) 인권침해 행위가 발생한 장소 :

3) 인권침해 행위의 구체적 내용

4) 인권침해 행위의 입증을 위해 도움이 될 수 있는 내용(목격자, 확보 필요 자료 등) :

5) 기타 요청사항 :

(별지 제5호 서식)

인권침해사항 접수 및 처리대장

접수 번호	접수 일자	신고인		인권침해 내용	처리결과	회신 일자	확인
		성명	소속부서				상담원	위원장

(별지 제6호 서식)  <개정 2023. 7. 3.>

인권침해 심의·결정서

심의 및 결정일 : 20    .      .      .

제    회(정기, 임시) 제주관광공사 인권침해구제위원회에 부의된 인권침해 신고 사건에 대하여 위원회는 다음과 같이 심의하여 결정한다.

다    음

건 명
결정내용

년     월      일

제주관광공사 인권침해구제위원회 위원장             (인)

(별지 제7호 서식)

인권경영위윈회 서명록

년  제  회 인권경영위원회 서명록

20   년    월    일

제주관광공사 인권경영위원회

위 심의·결정내용을 명확하게 하기 위하여 위원 서명 날인함.

구 분	성 명	날 인	의 견
위원장
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원

(별지 제8호 서식) <신설 2023. 7. 3.>

인권침해구제위원회 서명록

년  제  회  인권침해구제위원회 서명록

20   년    월    일

제주관광공사 인권침해구제위원회

위 심의·결정내용을 명확하게 하기 위하여 위원 서명 날인함.

구 분	성 명	날 인	의 견
위원장
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원