- 청렴 및 인권존중문화 확산을 위한 -

부서별「청렴·인권 리더」구성 및 운영 계획(안)

2026. 3.

- 청렴 및 인권존중문화 확산을 위한 -

부서별「청렴·인권 리더」구성 및 운영 계획(안)

1		추진목적

❍ 공사의 윤리경영 및 인권존중문화 확산을 위한 사내 의견 수렴 강화 및 내부 소통 활성화 제고

❍ 부패방지 및 인권경영 체계 정비와 청렴‧인권 교육 프로그램 운영 지원과 협력 강화 통한 윤리‧인권존중 문화 확산

❍ 지방공기업 경영평가 윤리분야 대응력 향상 위한 부서별 윤리‧인권경영 전파 그룹 구성 필요

청렴 ‧ 인권 리더	공사의 청렴·인권존중문화 실천과 확산을 위해 선도적인 역할을 수행하는 직원

2		추진계획

❍ 운영기간 : 2026년 연중

❍ 구성인원 : 4명(부서별 1명)

❍ 구성방안 : 각 부서별 1명 선정 * 운영과정에서 필요 시 인원 추가 요청 가능

❍ 선정방식

- 부서 내에서 청렴‧인권 리더 대상자 1인 추천

* 윤리․인권경영 인증 갱신 지원 등을 위해 경력직 직원 추천 협조 요청

❍ 역할 및 기능

- 부서별 청렴·인권교육 내부성과평가(BSC) 실적 관리(연중)

- 부서별 청렴자율학습 프로그램 운영 및 관리

- 부패방지경영시스템 인증 갱신 위한 지원 및 협력 등(하반기 예정)

- 인권경영시스템 인증 갱신 위한 지원 및 협력 등(하반기 예정)

- 청렴 및 갑질 관련 캠페인 등 부서 내 홍보와 참여 독려

- 청렴과 인권을 기반으로 소통을 실천하는 조직문화 조성

❍ 운영체계

		윤리·인권경영 전파 및 소통·협력 강화
감 사 팀				청렴·인권 리더			각 부서

※ 부서별 1명 구성 : 관광마케팅실, 관광산업실, 면세사업실, 경영기획실

❍ 운영방식

- 분기별 윤리․인권 이슈 등 공유 회의 및 간담회 개최(필요 시 추가)

- 부서별 청렴․인권 교육 이수 현황(달성율) 공유 및 독려 등

3		기대효과

❍ 직원 간 소통 활성화로 청렴‧인권존중문화 공감대 형성 및 지방공기업 경영평가 윤리경영 분야 대응력 제고

❍ 지속가능한 윤리‧인권경영 조직문화 조성으로 공사의 투명성과 신뢰도 향상