- 청렴도 수준 진단 결과 전사 공유 -

2025년 자체 청렴도 설문조사 전사 공유회 결과보고

2025. 12.

2025년 자체 청렴도 설문조사 전사 공유회 결과보고

1		추진목적

□ 2025년 자체 청렴도 수준 진단 결과를 전사적으로 공유하여 윤리 의식 제고

❍ 진단 결과, 취약 분야에 대한 실질적 개선방안을 도출하여 청렴한 조직문화 구현

2		추진결과

❍ 일    시 : 2025. 12. 19.(금), 14:00 ~ 15:00 / 1시간

❍ 방    식 : 대면(집합) 및 온라인(zoom)

❍ 장    소 : 3층 대회의실

❍ 참여인원 : 135명(대면 51명, zoom 84명)

* 하이브리드 방식 운영을 통해 전년 대비 참여 접근성 대폭 강화

3		주요내용(발표 및 공유)

❍ 설문조사 개요

- 기간 및 방법 : 2025. 11. 3 ~ 11. 14 /(내부) 온라인․모바일, (외부) 전화면접

- 참여현황 : 내부 110명(참여율 74.3%, 전년 동일), 외부 66명(참여율 66%, 전년 대비 2%p 상승)

❍ 진단 결과 분석(요약)

- [종합 청렴도] 8.76점(전년 대비 +0.21/ 공직유관단체 평균 상회)

- [내부 청렴도] 7.89점(전년 대비 +0.4)

- [외부 청렴도] 9.62점(전년 대비 +0.02)

* 강점 : 청탁금지법(9.81) 및 이해충돌방지법(9.74) 준수율 매우 높음

* 약점 : 특혜 제공 9.48(전년 대비 –0.1) 항목 소폭 하락

❍ 주요 의견 수렴(질의응답 및 건의사항)

- [질의 1] 내부 청렴도 상승의 주된 원인은?

- [답변 1] 이해충돌방지법 등 제도 안착과 연고주의 문화 인식 개선으로 직원 신뢰도 상승(+0.56점)

- [질의 2] 외부 청렴도 대상의 참여율(66%)에 대한 평가는?

- [답변 2] 전년 대비 상승했으나, 향후 계약업체 등의 솔직한 의견 청취를 위해 익명성 보장 홍보를 강화하여 참여율을 높이겠음.

4		향후계획

❍ [교육 강화] 전 직원 대상 갑질 예방 교육 실시(노무사 등 외부 전문가 초청, 상반기)

❍ [제도 개선] 익명신고시스템 모의 훈련 실시 및 신고 채널 접근성․신뢰도 강화

❍ [문화 확산]  상호 존중 조직문화 구축 위한 “공감 PICK” 캠페인 정례화 및 지속 개선 추진, 피드백 강화

❍ [모니터링] 취약부서 집중 관리 및 행동강령 이행 실태 점검 등