- 인권경영시스템 선진화를 위한 -

인권경영시스템 인증 심사 추진 계획(안)

2024. 6.

인권경영시스템 인증 심사 추진 계획(안)

◈ 공사 인권경영의 체계적 · 객관적 관리를 위하여 인권경영시스템에 대한

외부 전문기관의 점검 및 피드백을 진행하여

◈ 인권경영시스템 인증을 획득하여, 대ˑ내외적으로 인권경영 선진 공기업으로

발돋음하고 인권존중 문화 확산에 기여하고자 함.

1		추진배경

❍ 인권 존중에 대한 국제적 추세 반영 및 국가 인권정책 이행

- 제4차 국가 인권정책 기본계획(2023~2027) 확정에 따라 인권경영 제도화 및 피해 구제에 대한 과제를 정책목표로 선정

❍ 사회의 인권 존중문화 요구 증대

- 인권경영 이슈에 대한 사회적 관심 증가 및 기업의 사회적 영향력 확대로 인권문제에 대한 기업의 책임 요구 증대

❍ 인권침해 발생 예방, 인권친화적인 경영활동 및 인권 리스크 파악

❍ 인권경영시스템 인증 제도란?

	인권경영시스템 인증
조직의 인권경영을 체계적으로 관리하기 위해 방침 및 목표를 정하고, 그 실행을 위한 요건을 갖춘 체계를 심사를 통하여 인증하는 제도

2		추진 개요

❍ 추진기간 : 2024년 6월 ~ 9월 / 상황에 따라 연장 가능

❍ 인증기관 : 한국경영인증원

❍ 유효기간 : 인증 승인일로부터 1년  / 매년 갱신심사 필요

❍ 심사내용

- 1단계 : 인권 존중문화 성숙도 평가

- 2단계 : 인권경영시스템 적합도 평가(인권경영시스템 문서 및 현장심사)

* 내부심사원 양성교육은 별도 품의 진행

❍ 인증절차

- 인권경영시스템 요구사항 및 시스템 구축(내부심사원 양성교육)

- 인권 존중문화 성숙도 평가(전 직원 대상 설문조사)

- 인권경영시스템 문서 및 현장심사(조직 상황, 리더십 등)

- 보완사항 도출 및 조치 완료

- 인증심사결과보고서 및 인증서 발행

❍ 인증기준 : 인권 존중문화 성숙도 50% 이상 및 인권경영시스템 적합

구분	요구사항	인증기준
인권 존중문화 성숙도 (설문조사)	인식 및 시스템 / 이행수준	50%이상
인권경영시스템 적합도 (현장심사)	조직 / 리더십	요구사항 적합
	기획 / 지원
	실행
	성과평과
	개선

3		세부내용

❍ 1단계 : 인권 존중문화 성숙도 평가(조사)

- 진행절차 : 전 직원 대상 온라인 설문 (메일 발송)

- 평가기간 : 7일

- 조사대상 : 총 근로자 200명 미만 시 → 최소 50% 이상

※ 목표 미달 시 5일 추가조사

❍ 2단계 : 인권경영시스템 적합도 평가

- 평가방법 및 내용 : 문서 및 현장심사(*최고경영자 인터뷰 포함)

분야	요구사항
조직상항	◦ 인권경영시스템 적용 범위, 시스템 문서화, 인권영향 평가 등
리더십	◦ 최고경영자 리더십과 의지 표명, 인권경영위원회, 인권방침 등
기획	◦ 리스크와 기회를 다루는 조치, 인권 목표 및 목표 달성 기획
지원	◦ 자원, 역량/적격성, 인식과 교육훈련, 의사소통 등
운용	◦ 계획, 실행, 검토 및 관리, 문제/우려사항 제기, 구제 절차 등
성과평가	◦ 모니터링, 분석 및 평가, 내부 심사, 경영검토
개선	◦ 부적합 및 시정 조치, 지속적 개선

❍ 현장심사 시 중요사항

- 리스크·기회 조치, 역량·적격성, 내부심사, 경영검토 등

❍ 인증기준 : 요구사항 적합 시 인증