- 사내 윤리경영 및 인권존중문화 확산 위한 -

부서별 청렴‧인권 리더 구성 및 운영 계획(안)

2024. 4.

부서별 청렴‧인권 리더 구성 및 운영 계획(안)

1		추진목적

❍ 공사의 윤리경영 및 인권존중문화 확산을 위한 사내 의견 수렴 강화 및 내부 소통 활성화 제고

❍ 부패방지 및 인권경영 체계 정비와 청렴‧인권 교육 프로그램 운영 지원과 협력 강화 통한 윤리‧인권존중 문화 확산

❍ 지방공기업 경영평가 윤리분야 대응력 향상 위한 부서별 윤리‧인권경영 전파 그룹 구성 필요

청렴 ‧인권 리더	공사의 청렴‧인권존중문화 실천과 확산을 위해 선도적인 역할을 수행하는 직원

2		추진계획

❍ 운영기간 : 2024년 연중

❍ 구성인원 : 4명(부서별 1명)

❍ 구성방안 : 부서별 1명 선정 / *운영과정에서 필요시 인원 추가 요청 가능

❍ 선정방식

- 부서 내에서 청렴‧인권 리더 대상자 1명씩 추천

* 원활한 운영을 위해서 경력직 직원 추천 협조 요청

❍ 역할 및 기능

- 부서별 청렴·인권교육 내부성과평가(BSC) 실적 관리(연중)

- 부서별 청렴자율학습 프로그램 운영 및 관리

- 부패방지경영시스템 인증 갱신 위한 지원 및 협력 강화(8~9월 예정)

- 인권경영시스템 인증 등을 위한 지원 및 협력 강화(5~6월 예정)

- 청렴 및 갑질 관련 캠페인 등 부서 내 홍보와 참여 독려

- 소통하는 조직문화로 청렴‧인권존중을 실천하는 직장 분위기 조성

❍ 운영방식

- 분기별 공유 회의 개최(필요 시 추가 개최)

- 감사팀 ↔ 청렴‧인권 리더 ↔ 부서원 / 소통·협력 강화

3		기대효과

❍ 직원 간 소통 활성화로 청렴‧인권존중문화 공감대 형성 및 지방공기업 경영평가 윤리분야 대응력 제고

❍ 지속가능한 윤리‧인권경영 조직문화 조성으로 공사의 투명성과 신뢰도 향상