제주관광공사 채용공고 제2025-28호

2025년 제2차 제주관광공사 청년인턴 공개채용 공고

2025년 제2차 제주관광공사 청년인턴 공개채용을 아래와 같이 공고합니다.

2025. 10. 15.

제주관광공사 사장

1. 채용 분야 및 인원 등

직종	채용분야	채용 예정 인원	주요업무
인턴	관광안내센터(TIC) 운영 지원	4명	- 제주웰컴센터 소재 제주관광안내센터 (TIC)에서 국내외 관광객 대상 제주관광 안내 업무 - 홍보물 배부 및 홍보물 관리 지원 - 휠체어 대여 등 관광약자를 위한 서비스 업무 - 관광안내 전화 응대 및 공사의 관광 안내 업무 지원 등

- 근무지: 제주관광공사(제주특별자치도 제주시 선덕로 23)

2. 응시자격

□ 응시자격: 지방공기업법 제60조에 해당되지 않는 자(붙임)

□ 성별제한: 없음

□ 자격요건: 공고일 전일 기준 아래 ①,②,③,④을 모두 충족하는 자

① 청년(만 19세 이상 만 34세 이하)에 해당하는 자

단, 「제대군인지원에 관한 법률」제16조 제1항 및 같은 법 시행령 제19조에 따라 제대 군인에 대한 응시연령의 상한 연령 연장

- 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세

- 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세

- 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세

② 거주지요건 중 아래의 조건을 하나 이상 충족하는 자

⑴ 본인이 제주특별자치도에 주소를 두었던 기간이 합산하여 총 3년 이상인 자(주민등록 기준)

⑵ 본인이 제주특별자치도 내 고등학교 졸업자 또는 대학 재학(졸업)자 (졸업예정자 포함)

③ 아래 중 하나 이상의 어학자격을 보유한 자

⑴ 중 국 어: 신HSK 4급 210점 이상, TSC 레벨3 이상

⑵ 영    어: TOEIC 600점 이상, TOEIC SPEAKING IL 이상,
뉴텝스 228점 이상, G-TELP 레벨2 64점 이상, TOEFL iBT 68점 이상, IELTS Overall 4.0 이상

일 본 어: JPT 600점 이상 또는 JLPT N2급 이상, SJPT 레벨5 이상

④ 운전면허 소지자: 2종 보통 면허 이상 소지자

※ 모든 자격, 요건 등은 공고일 전일까지 유효한 것에 한하여 인정, JLPT의 경우 공고일 전일기준 2년 이내 유효한 성적에 한해 인정

3. 근무조건

□ 보수수준: 월2,447,390원 (‘25년 道생활임금 시급 11,710원 기준)

- 초과근무 발생 시 별도 지급, 성과연봉 해당없음

□ 계약기간: 임용일로부터 6개월 ※ 필요시 추가 최대 4개월 내 연장 가능

□ 근무시간: 주 40시간 (일 8시간, 주 5일 근무), 09:00 ~ 18:00

- 근무형태: 휴일근무가 포함되어 있는 스케줄 근무

4. 지원서 접수 개요

□ 지원방법: 온라인 접수, https://recruit.incruit.com/ijto를 통해 지원

□ 접수기간: 2025.10.15.(수) ~ 2025.10.22.(수) 23:59

□ 유의사항

- 입사지원서나 각종 증명서 등의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임임

- 제출마감시간은 접속자 증가로 입사지원이 잘 안될 수 있음, 충분한 시간을 두고 입사지원 요망

□ 접수문의: 제주관광공사 경영기획실 (☏064-740-6022)

5. 시험의 방법

□ 전형절차

1. 채용공고		⇨	2. 지원서 접수		⇨	3. (1차 전형) 서류전형
·공고			·입사지원서 접수 (온라인 입사지원)			·응시자격 요건 심사 ·자기소개서 심사
4. (2차 전형) 면접전형		⇨	5. 최종합격자 발표		⇨	6. 임용
·인성 및 역량 면접			·결격사유 확인 ·합격자간 임용일 조정			·임용

□ 절차별 합격배수   ※ 각 전형별 Zero Base에서 운영함

구분	1차 전형	2차 전형
전형절차	서류전형	인성 및 연량 면접
합격배수	적격자 전원	1배수 이내

□ 전형별 합격자 선정 기준

① 서류전형

- 대 상 자: 입사지원자

- 심사내용

·입사지원서를 바탕으로 자격요건 심사

·자기소개서 불성실 기재 여부 심사: 불성실 기재시 불합격 처리

※ 부적격 및 불성실 기준

- 응시자격, 자격요건 기준을 충족하지 않은 경우 (입사지원서 기준으로 판단)

- 입사지원서의‘어학자격증’란에 언어구분, 시험종류, 등록번호, 취득일자격증명, 발급기관 중 미기재 사항이 1개라도 있을 경우

- 입사지원서의‘자격사항’란에 운전면허에 대한 내용이 미기재되어있을 경우

- 자기소개서 항목 중 1개 항목이라도 기재내용이 없거나, 특정 문자(계속적인 띄어쓰기, 단락 나누기, 같은 글을 복사 붙여넣기를 하여 글자수 채우는 경우 등)만을 기재한 경우

- 입사지원서 등 기재사항이 허위로 판명될 경우 최종합격이 결정된 후 또는 임용된 후라도 취소되며, 향후 5년간 공사의 모든 채용시험에 응시할 수 없음

- 합격인원: 적격자 전원

② 면접전형

- 대 상 자: 서류전형 통과자

- 면접내용: 인성 및 역량 면접 (100점 만점)

평가항목	배점
공기업 직원으로서의 사고와 자세	20점
창의‧혁신 인재 및 변화에 대한 유연성	20점
개방 및 협력 정신	20점
도전정신과 책임의식	20점
업무이해도 및 글로벌 경쟁력	10점
논리성‧판단력‧예의‧품의 등 태도	10점
합계	100점

- 합격자 결정: 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정

※ 70점 미만 취득 자에 대해서는 과락 처리

※ 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로하며 그 이하는 절사

※ 면접전형 결과 분야별 동점자가 2인 이상 있을 때에는 취업지원대상자 → 장애인 → 면접위원의 평가기준 중 ‘공기업직원으로서의 사고와 자세’ 고득점자 → ‘창의·혁신 인재 및 변화에 대한 유연성’ 고득점자 → ‘개방 및 협력 정신’ 고득점자  → ‘도전정신과 책임의식  고득점자 순서로 함

※ 세부내용은 제주관광공사 인사규정 및 인사규정시행내부규칙에 의거 시행

※ 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

- 합 격 자: 1배수 이내

6. 가점기준

세부내용	가점
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자	전형단계별 만점의 5% 또는 10%
장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애대상자	전형단계별 만점의 5%

가. 가점 인정 기준은 공고일 전일 기준으로 유효해야함

나. 가점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용 (중복 적용 불가)

다. 가점을 받고자 하는 경우 지원서 접수 시 서류를 온라인으로 제출

라. 제출서류: 취업지원대상자 증명서, 장애인등록증, 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 기타 확인 가능 서류

마. 관련서류 미제출, 등록번호 오기재 등에 의하여 생기는 불이익은 수험생 본인의 귀책 사유임

바. 취업지원대상자로 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 위원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음

- 다만, 응시자가의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능

7. 최종합격자 및 예비합격자 결정

□ 최종합격자 결정방법

- 면접전형 합격자를 최종합격자로 결정, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

- 최종합격자로 결정이 되었을 경우라도 결격사유에 해당되거나, 제출서류 등에서 허위 내용이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

□ 예비합격자의 결정방법

- 예비합격자의 규모는 선발예정인원의 2배로 하며, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 5개월로함

- 예비합격자는 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 예비합격자 순서로 추가 임용 할 수 있음

- 예비합격자 순서는 면접전형 기준으로 고득점자 순으로 결정함

8. 시험일정(안)

구 분	일정	비 고
공고 및 지원서 접수	2025.10.15.(수) ~ 10.22.(수) 23:59 까지	온라인 접수
서류전형	10.23.(목)	-
서류 합격자 발표	10.24.(금)	홈페이지 개시, 개별통보 등
면접전형	10.30.(목)	면접장소: 제주웰컴센터 (제주시 선덕로23)
면접 합격자 발표	10.31.(금)	홈페이지 개시, 개별통보 등
임용등록 및 결격사유 조회	~11.7.(금)	-
임용 예정일	25년 11월, 12월 및 26년 1월	최종합격자 간 일정 조율을 통해 임용예정일 개별 확정

※ 상기 일정은 응시자의 편의를 돕기 위한 예정 일정임

9. 기타사항

가. (블라인드 채용) 블라인드 채용에 따라 출신지역, 가족관계, 성별, 학교명 등의 기재를 금지하며 이를 위반할 경우 불이익을 받을 수 있음

나. (입사지원서 기재 오류 및 허위 기재 책임)

- 입사지원서나 각종 증명서 등의 기재 착오, 오기, 누락, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임임

- 입사지원서 등 기재사항이 허위로 판명될 경우 최종합격이 결정된 후 또는 임용된 후라도 취소되며, 향후 5년간 동일한 공사의 모든 채용시험에 응시할 수 없음

- 자격 미비자, 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계든 당해 시험의 무효와 합격을 취소하며, 관련법령에 따라 처벌될 수 있음

다. (임용관련 안내)

- 근무지는 제주도이며, 입사 후 제주 지역 거주 및 근무가 가능해야 함

- 임용예정일(25년 11월(2명), 12월(1명) 및 26년 1월(1명))은 최종합격자 간 희망일자를 확인하고, 조정 후에 확정 함

- 확정된 임용예정일부터 근무가 가능해야 하며, 근무가 불가능 할 경우 임용이 취소될 수 있음

라. (채용비리 피해자 구제) 각 채용 단계별로 탈락자 중 일정 규모에 대하여 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용됨

마. (이의제기 절차 운영) 전형별 합격자 발표시 이의제기 절차 운영 세부내용은 별도 공지 하여 운영함

제주관광공사는 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.

[붙임] 지방공기업법 제60조 및 지방공무원법 제31조

지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공사의 임원이 될 수 없으며, 제3호에 해당하는 사람은 공사의 직원이 될 수 없다.

1. 삭제 <2019. 12. 3.>

2. 미성년자

3. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4. 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

6. 삭제

지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람